高级人力资源管理师是什么？含金量如何？

高级人力资源管理师是在企业中负责对人力资源进行战略规划、组织架构调整、薪资福利体系设计以及员工培训和发展等方面具有较高素质的职业人士。他们需要具备深入的人力资源管理理论知识与实践经验，能够在战略层面上为组织提供人力资源管理建议，制定相关的人力资源政策和标准，设计并实施有效的员工评估、激励和奖惩制度，进行员工培训和发展的规划，促进员工的职业生涯发展。高级人力资源管理师通常在大型企业、政府机构、事业单位和金融机构中担任高级管理职位，负责企业的人力资源规划、招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、退休福利等多个方面的管理工作。

然而，2020年人力资源部《力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出，将人力资源管理师退出《国家职业资格目录》(附表63项)。这一决定引发了人们对于高级人力资源管理师职业的关注。将人力资源管理师退出职业资格目录是否意味着这一职业的含金量下降呢?

事实上，高级人力资源管理师的职业含金量不会因为从职业资格目录中退出而下降。高级人力资源管理师需要具备的深入的人力资源管理理论知识与实践经验、能够制定相关的人力资源政策和标准、设计并实施有效的员工评估、激励和奖惩制度、进行员工培训和发展的规划、促进员工的职业生涯发展等能力不会因为一个职业资格的存在而发生改变。人才的需求和市场的变化会让这个职业的含金量不断地发生变化，而且高级人力资源管理师所需的专业素质和实践能力也需要不断地进行升级和提高。

因此，高级人力资源管理师这一职业的含金量是由市场需求和个人能力决定的。在互联网时代，知识更新迅速，高级人力资源管理师需要不断地学习和适应互联网时代的发展趋势，把握市场需求。同时，在大数据和人工智能等新技术的推动下，高级人力资源管理师也面临着新的挑战和机遇。

综上所述，高级人力资源管理师是一个非常重要的职业岗位，需要具备一定的管理能力、专业知识和实践经验。他们需要不断地学习和适应社会的变化，把握市场需求，提高自身的素质和能力。虽然将人力资源管理师从职业资格目录中退出可能会引发人们对于这一职业的关注和思考，但是这并不会影响到高级人力资源管理师作为一个职业的价值和含金量。