郑州二级建造师培训怎么样

二级建造师的实务课程重点偏现场、偏实操。其考查着重细节点的考查，而不在是大面的和主干内容考查;实务将会把技能性、操作性和管理结合到一起进行考查，强化实务考试过程中偏于现场，偏于从事施工，懂技术和会管理的考生通过实务考试。

随着我国建筑行业的飞速发展，目前二级建造师等热门专业书价值走势：

1、建筑工程：持平

二级建造师建筑工程专业书收益逐渐趋于稳定，根据报考趋势，越来越多的人去选择更具市场价值和发展前景的专业，所以接下来一段时间，市场需要时间消耗多余的二级建造师书(以及报考每年新考下的书)，根据新资质标准，建筑专业的二级建造师总体人数是减少的，所以二级建造师书收益趋于稳定。

2、市政工程：基本持平

二级建造师市政工程专业比其他专业书价值较高，主要是市政专业考试难度稍大。但新资质标准表明，很少有资质要求市政专业的建造师，所以市场上对二级建造师市政专业需求基本持平。从而有一大批考生转而考试其他容易考的书，当然，也有很多追求书含金量以及市场价值的考生选择市政专业，这需要考生根据自己的实际需求以及学习能力进行选择。

3、机电工程：上升

根据新资质标准分析，大部分资质里面都要求机电专业和建筑专业的二级建造师。而机电专业市场上书较少，所以二级建造师机电专业书收益会增加，预计未来有可能上涨到1.8万-2万多。

市场在变，专业热度也会随之变化，行情好、难度小的专业自然报考人也多，至于考哪个，大家还需要结合自身情况来报考。

那么，建筑行业里缺的是什么类型的人才呢?

一、管理人才

1.工程管理人才

在我国，建筑业是劳动密集型行业，因此高等教育学历的人员相对较少，大、中专及没有学历的人员占绝大多数，这些工人经过多年的工作逐步上升为管理人员，虽然技术过硬，但管理水平跟不上。

2.工程管理人才需要具备的素质

(1)具有强烈的创新意识。合格的工程管理人员应具有创新意识，不断进行技术创新、组织创新、制度创新;面对迅速变化的市场需求进行科学决策并相应地调整生产经营方向，挖掘新的利润增长点;对公司内不合理的制度结构进行改造、创新等。

(2)具有良好的品质。合格的工程管理人员应诚实可信、正直，工作勤勤恳恳、积极努力，同时具有坚强的意志。拥有敏锐的洞察力，喜欢向困难挑战。

(3)具有良好的组织能力。合格的工程管理人员应具有全局观点，善于了解情况，发现主要事件，并且能够协调和各种资源以获得适当的解决方案。

(4)具有良好的人际协调能力。合格的管理人员应该能够自如地表达自己的思想，并善于倾听别人的意见，与他人和睦相处;有人情味，总能察觉别人的痛处，在部下、同事、上司、公司以及顾客之间经常创造一种令人满意的气氛，像磁铁一样有吸引力，有领导才能。

建筑业管理人才不仅是企业发展的动力来源，更是带领团队攻坚克难的主心骨。

二.、技术人才

1.技术人才现状

目前，我国建筑业二建从业人员逐年增多，在众多建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占少数，远低于各行业的平均水平。专业技术和管理人员中，中专以上学历者远多于大学以上学历者。大多数的生产的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。

2.建筑行业里的技术人才包括哪些?

建筑行业里的技术人才，通俗的讲就是拥有建筑类职称书的人。主要包括：建造师、公用设备工程师、电气工程师、土木工程师、注册结构师、注册建筑师、造价工程师、监理工程师、注册咨询师、注册城市规划师、注册化工工程师、注册环评工程师、评价师等等。俗话说术业有专攻，任何事情都应做到精益求精，熟能生巧是一回事儿，而将自己的实务技能转换为理论知识也极为重要。技术人才的长成需要专业的培训以及实战经验的长期积累，是通过自己的努力攻克建筑行业难关的过程。二级建造师要与时代发展接轨，不断提高自身专业技能和素质，才能适应社会发展的需求。

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